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来源:本站作者:佚名 日期:2019-06-21 点击:

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当前和今后一个时期,要以重点项目突破带动干部人事制度改革整体推进。结合我市实际,首先要在以下七个方面取得实质性进展:一是建立健全干部选拔任用提名制度。二是健全促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制。三是加大竞争性选拔干部工作力度。四是扩大基层党组织领导班子成员公推直选范围。五是坚持和完善从基层一线选拔干部制度。六是健全调整不适宜担任现职干部制度。七是深入整治用人上的不正之风。此外,《规划纲要》还提出了探索建立拟提拔干部廉政报告制度、实行干部工作信息公开制度、建立健全职务与职级并行制度等重点突破项目,我市将按照中央、省委的要求,适时制定、修改完善相关制度和办法措施,努力有所突破。在抓好重点突破项目的同时,要全面推进党政干部制度改革和国有企业、事业单位人事制度改革,把《规划纲要》提出的各项改革任务落到实处。一要在重点突破项目的带动下,切实抓好《规划纲要》提出的22项具体改革措施的落实,逐步健全干部选拔任用、管理监督和激励保障机制,整体推进党政干部制度改革。二要按照《规划纲要》提出的国有企业、事业单位人事制度改革的总体思路和主要任务,统筹推进国有

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第二层级为乡镇包促组调度工作会议,每月调度一次情况。由区委书记、区人大主任、区政协主席分别负责一个乡镇包促组,听取工作进展情况,分析活动中收集的问题,提出解决意见。





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